Gestión auxiliar de personal. ADGD0308 - Actividades de gestión administrativa

  • Páginas de la versión en papel: 380
  • Material didáctico complementario:
  • Manual   Manual
  • Cuaderno de anotaciones   Cuaderno de anotaciones
  • Prueba de valuación/cuestionario de calidad   Prueba de evaluación/cuestionario de calidad

DURACIÓN: 90 horas

 

 

Objetivos

Adquirir conocimientos laborales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal.
Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
Elaborar la documentación derivad del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medio informáticos más habituales.
Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social, otro.
Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

¿A quién va dirigido?

A empleados en general y al departamento de Recursos Humanos en una empresa.

¿Para qué capacita este título?

Para tener un conocimiento ampliado sobre la normativa laboral vigente, los tipos de contratos de trabajo y todo lo que éstos derivan, la retribución salarial y todas las actuaciones de la Seguridad Social y además sobre la gestión de los recursos humanos en una organización.

Otros Datos de interés

- Para alumnos sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia laboral.
- Profesionales que deseen actualizar sus conocimientos.
- Para todos aquellos empleados de una empresa que tienen bajos conocimientos en materia laboral y quieran conocer todos los derechos y obligaciones que tienen a la hora de realizar la prestación laboral.
- Para el personal de Recursos Humanos que necesita conocer las herramientas de gestión de recursos humanos para poder sacar el máximo rendimiento a un trabajador en un puesto de trabajo.

Contenido Formativo

Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

La normativa laboral.
Normas laborales externas.
Normas laborales internas
Normas laborales constitucionales.
Estatuto de los trabajadores.
Ley General de la Seguridad Social.
Convenios Colectivos.

El contrato de trabajo

Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
Forma del contrato y su contenido.
Validez del contrato de trabajo.
Duración del contrato de trabajo.
Modalidades de contrato de trabajo.
Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
La jornada de trabajo.
Modificaciones del contrato de trabajo. Causas y clases.
Suspensión contractual del contrato.
Extinción del contrato.
Despido objetivo.
Despido colectivo.
Despido disciplinario.
El finiquito y la indemnización

Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

Estructura salarial.
Estructura del recibo del salario.
El Salario Mínimo Interprofesional.
Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
Garantías salariales.
Regímenes de la Seguridad Social.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalización, liquidación y pago.
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
Infracciones y sanciones.
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.
Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.
Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.

Gestión de Recursos Humanos

Proceso de gestión de los Recursos Humanos.
Planificación de los Recursos Humanos.
Selección de personal.
Formación de Recursos Humanos.
Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
Normas de protección de datos.
Prevención de riesgos laborales.
Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

 

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